ＣＨ０２０３．ＸＹＺ

35、澳优：沽空机构Blue Orca Capital报告所载之指控并不准确及具误导性澳优在发布澄清公告称，董事会强烈否认沽空机构Blue Orca Capital报告所载之指控，并认为该等指控并不准确及具误导性。36、鳄鱼恤：预期本财年业绩将大幅倒退

英国性别薪酬差已达史上最低推广性别平等是英国政府的工作重点之一。英国驻广州总领事梅凯伦认为，虽然英国政府将性别平等写入法律框架，但不公仍旧存在，其中最大的原因就是社会及文化对女性的期待。“为了改变社会和文化的刻板印象，无论是在家庭或教育系统中，我们要在孩童时期开始平等对待男生和女生，我们同时需要支持勇于挑战性别刻板印象的男性。”

2018年4月9日，井贤栋被正式任命为蚂蚁金服董事长兼CEO，而原董事长彭蕾将主要负责东南亚电商平台Lazada日常业务。尽管lazada也是阿里旗下一块很重要的业务，投入也超过20亿美元，但是其规模和体量与蚂蚁金服仍不可相提并论。肆马云时常调侃：逍遥子和井贤栋似乎在挑战自己说的那句“天不怕地不怕就怕CFO做CEO”。并用了一句话总结相关人事调整：“长江后浪推前浪，前浪方可闲庭信步”。

责任编辑：余鹏飞2018年中国女性薪酬均值为男性的78.3%，中英携手促职场平等来源：21世纪经济报道 21财经APP 吴睿婕 广州报道“女性的职场发展不仅面对‘天花板’的限制，也陷入“粘地板”的困境。初入职场的新人性别薪酬差异最小，有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10%；随着工作年限增长，薪酬差异逐渐拉大。到5年以上时，女性由于面临婚育、家庭等多重因素，职场晋升难度陡然增加，工作年限的薪酬回报率明显低于男性，且这种分化会随着年龄增长进一步加快。”

彭凌云开门见山地表示，“长城人寿的产品之所以能紧跟市场的方向，是因为比较注重在服务方面的提升”。首先，从服务方面来看，无论是向先进的公司学习，还是自身系统内生长性非常好的一些分公司，其基本上都是在队伍建设、基础管理上非常过硬与完善。无论是未来向哪个方向发展，长城人寿始终认为有一个强有力的队伍建设是非常重要的，所以对所有机构有明确的要求，所有二级机构、三级机构，标准的组织架构，每一个组织架构要招聘的人才都有一个理念。那就是人才不是培养出来的，而是挖掘出来的。

届时，以保利协鑫能源为代表的中国光伏第一梯队企业，具有较强的抗风险能力，并将大概率在落后产能淘汰到位，光伏发电全面进入无补贴、平价上网时代，率先分享又一轮快速发展期的红利。责任编辑：李锋证券时报记者 张雪囡华夏银行昨日晚间公告称，拟向首钢集团、国网英大及京投公司定向发行股票不超25.65亿股，募资不超约292亿元，扣除相关发行费用后将全部用于补充公司的核心一级资本。