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第三种，部门人才流动僵化，末位淘汰凸显。有时候淘汰的并不是绩效最不好的，主要是在那个当口儿上，正好你的合同快到期了，不续约。如今，合同到期是要答辩的，答辩通过会公示，再续约。我所在的大部门有三五百号人吧，有五个被点名去一线，其中的两个迅速动用人脉，通过公司内部招聘平台去了其他部门。两个服从组织出去了。还有一个自己离开了公司。这个年龄段的人，上有老下有小， 刚刚解决生存问题奔了小康，家里的沙发都还没坐过几回呢，所以对出去比较抗拒。更重要的一点是，在机关待了十年左右的研发人员，在一线如何生存，研发人员心存疑虑。有人编了个顺口溜：“语言关，业务关，文化关，关关是坎，处处是坑。不是研发兄弟太单纯，只怪一线套路深。”一线人员也恐慌，一下子来这么多所谓的专家，那么他们的岗位不就要被挤压吗？到底是“炮弹”还是“炮灰”，争执不下，那段时间内部解读就是变相裁员，送出去的人绩效不好自动走人。但是我个人不这么认为，这个过程是很耗成本的，公司没必要如此大费周章啊。任总亲自参加出征大会，授予将军令，发表了《春江水暖鸭先知，不破楼兰誓不还》的讲话：“炮火震动着我们的心，胜利鼓舞着我们，让我们的青春无愧无悔吧。春江水暖鸭先知，不破楼兰誓不还。”我们在内网看直播也是热血沸腾啊！这些声音还铿锵有力地回荡在每个人的心里。像这样的高级干部专家奔赴一线的誓师大会，2000年就搞过一次，标语是“青山处处埋忠骨，何须马革裹尸还”。也许是很多政策执行到基层变了味吧，反正有些员工在短时间内被破格晋级，然后送出去。这事，最后落实到每个人，就成了小家还是大业的取舍。

除了探访二手房市场，记者还实地走访了“新潮嘉园二期”新盘项目。目前该楼盘在链家平台上给出的价格是58500元/平方米，有65平方米和85平方米两种户型。在21世纪经济报道记者与楼盘销售交流的十五分钟内，一名男性销售耐心解释了近期楼盘特价房活动。对方表示，小区规模偏小，目前有三十余套待售，价格从年底至今基本没变。其中十套参与特价房活动，甚至可以以约54000元/平方米的价格贷款买入，若全款购房则可以拿到每平方米52000元左右的价格。据介绍，该促销活动本应在去年到期，但开发商将活动的截止时间延期至今。“可能因为去年做活动的特价房并没有销完”，该销售表示。

蒋海军：因为大家面临的环境都是类似的，我简单补充一下我们中国银行变化比较大的几点。一个就是刚才几位老总也都提到，传统的模式面临着非常大的压 力，市场经过了一个像过山车一样的变化，这个过程当中，其实传统理财模式的压力是负债端跟上非常快，资产端没有跟上去，是对传统的模式带来的一个主要的压 力。

而巴基斯坦民航局也在27日下午3点30分发布公告，宣布关闭巴基斯坦领空。毕竟印度作为与以色列有着密切军事交流的国家，还刚吃了大亏被，难保不会向以色列人学习。而在巴基斯坦宣布关闭领空之前，一些嗅觉灵敏的航空公司就选择了回避：从新加坡飞往伦敦的新航SQ308航班（机型A380）在巴基斯坦宣布关闭领空前15分钟，就在巴基斯坦边境掉头，转为备降迪拜机场。

一个就是所谓的机制，翻译过来就是收入或者是薪水，这是一个原因，但是我认为它只是一个重要原因，一定不是所有的原因。还有第二个非常重要的原 因就是平台，如果说在某一家公司管一个亿的资产管理、拿着较高的市场化薪酬；和去社保管五千亿的资产、而拿着不太巿场化较低的薪酬，我觉得优秀的人的选择 可能都会有，而不是所有的人都会去选择薪酬最高的。

而对于目前闹得沸沸扬扬的“停产”风波，该董事长认为，不是长久之计。他笑称，“企业要背负银行贷款，要支付相应利息，要缴税纳税，要处理员工安置。一旦全面停产，企业就只能喝西北风”。该董事长对记者直言：“此次停产的部分企业，更多地是出于自发行为，其实跟协会倡议没多大关系。各家企业自己手中所有的原料、订单情况不同。对企业来说，有合理的利润空间就继续生产，无利可图、亏损或者没有接到订单的企业只有先歇一歇。”